温州石油:畅通渠道营造“家”文化

2019-04-12

  620)=620;"border=0>温州石油分公司自去年开放信访渠道以来,“总经理信箱”如今成了员工喜闻乐道的沟通方式。 为在环境体验上营造“家”文化,温州石油不仅仅在硬件上改善基层库站“五小建设”,更让软件上紧密干群联系,建立畅通的沟通渠道,倾听员工的心声,满足员工自我实现的需要。

  “要畅通沟通渠道,首先要让提供给员工直接、有效的信访途径。 ”温州石油冯总经理在多处场合强调。

  去年,人事部在暗访中得知了几起基层发生的违规事件,深挖事件的背后反映出员工知情而不敢言的劣根性。

事后,分公司经理室决定站在员工体验管理、参与管理的角度,主动创造条件,建立总经理与基层一线的直接信访渠道,鼓励员工积极参与企业管理活动,提出自己的意见和建议。

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