湖南联智桥隧公司存在人员劳务关系违反劳动法等情况

2019-04-04

1.湖南联智桥隧公司在人员录用上,设立了为期一年的见习期,见习期内不为员工购买五险一金。

根据劳动法规定,见习期只试用与事业单位,企业实体并不存在设立见习期的说法,且事业单位见习期劳动法明确规定不能超过6个月,见习期或实习期内应享受与正式员工同样的社保待遇。 湖南联智桥隧公司不仅设立了远超规定时长的“见习期”,还不为所谓的见习员工购买五险一金。

我认为此情况涉嫌严重违规。 2.国家劳动法对加班时间及应支付的加班工资也有规定。 湖南联智桥隧公司内部存在部门领导强制要求员工周末双休只休一天,且无额外的加班工资,在企业内部其他部门有工作需要其他部门协助完成时,不顾员工身体实际情况强制要求加班且无周末双休,所谓的加班费也拖欠一年后支付。

国家发展和改革委员会 | 国家工业和信息化部 | 国家住房和城乡建设部 | 国家科学技术部 | 中国电信 | 中国移动 | 中国联通